抓質(zhì)量意識培養(yǎng),，和員工講故事
公司著眼于可持續(xù)發(fā)展之道，注重員工整體素質(zhì)的逐步推進和提升,，每周利用工作例會的機會安排員工學(xué)習(xí)和交流,，其中每次采用和員工講解一個真實的故事的方式，今天和大家講的一個關(guān)于如何做軸承全部返銷德國的故事,。
這個故事來自一個去年采購手動升降攪拌機的合肥客戶芮總,，芮總是一個創(chuàng)業(yè)5年的年輕老板，盡管年齡就在35歲上下,，但閱歷和見解不一般,。關(guān)于做好產(chǎn)品質(zhì)量，大多數(shù)的人都明白,，但是真正實際操作過程中,，能做好的不多。芮總和我們講述這個軸承的故事,，建議我們也走采納這樣的理念和方法,。
芮總認識的這個做軸承的老板朋友W先生，軸承做得很不錯,，不錯的程度是不用跑銷售,，所生產(chǎn)的軸承產(chǎn)品全部被一個德國老板高價收購回去，帖德國人的品牌然后銷往世界各地,。眾所周知,，軸承是一個高精度產(chǎn)品，世界上軸承產(chǎn)品做得最好的是德國人,，既然W先生的公司能生產(chǎn)這么好的軸承產(chǎn)品,，一直處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，那為什么不抓住機遇擴大生產(chǎn)規(guī)模呢,？
W先生坦率地回答了芮總的這個疑問,，之所以不能快速擴大生產(chǎn)規(guī)模的根本原因其實是非常簡單的，要將軸承這個產(chǎn)品做到德國人都非常認可的水平和狀況,，不是簡單地增加精良裝備和招聘熟練技工,、擴大隊伍那么簡單的事情，精良的裝備只要花錢短時間內(nèi)可以買回來,，公司不缺這個資金,，招募人手擴大隊伍待遇跟上也不難辦，但是要培養(yǎng)一批能將軸承做到德國人都認可的那種檔次的軸承的員工,，不是短期能做到的,，一般都要培養(yǎng)一到兩年,，其中的大部分受訓(xùn)的員工會中途放棄。為什么會這樣呢,？一個所謂的熟練工,，生產(chǎn)一般質(zhì)量的產(chǎn)品能勝任，但是要生產(chǎn)那種講究細節(jié),、精度超高的軸承產(chǎn)品和工序,，對員工的習(xí)慣和素養(yǎng)是非常之高，而具備習(xí)慣和素養(yǎng)非常之高的員工,，其培養(yǎng)和訓(xùn)練的過程會很長,，員工本人也要付出非常大的投入，包括改掉那些平時養(yǎng)成的很多壞毛病的決心,、毅力和執(zhí)著,。
公司在每周例會上和大家分享這樣軸承的故事，其實就是啟發(fā)大家注重習(xí)慣和素養(yǎng)的提升,，只有大家的習(xí)慣和素養(yǎng)的提高了,，我們才能生產(chǎn)出攪拌機精品。
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