給員工培訓(xùn)講解“意識(shí)的價(jià)值”
雖然我們的攪拌機(jī)、分散機(jī)等產(chǎn)品已經(jīng)生產(chǎn)和銷售了不少,，也得到了很多用戶的認(rèn)同和良好評(píng)價(jià),，但是我們的團(tuán)隊(duì)還處在非常年輕的階段，存在的不足還非常的多,，今天的員工培訓(xùn)會(huì)上,，何總和大伙分享和強(qiáng)調(diào)了這樣的認(rèn)識(shí)和觀點(diǎn)之后，深入淺出的講解了“意識(shí)的價(jià)值”,。
表面上看,，大家都好像同意這樣的觀點(diǎn)——質(zhì)量很重要，但是在自己制作工件和產(chǎn)品的過(guò)程中,，卻總是出現(xiàn)這樣和那樣的質(zhì)量問(wèn)題,，有的員工甚至連最起碼的“橫平豎直”都做不到位。其實(shí),，做好產(chǎn)品質(zhì)量的第一步取決于團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量意識(shí)高不高,，有了良好的質(zhì)量意識(shí)之后，才會(huì)在制作過(guò)程之中每一步都按照忠于產(chǎn)品質(zhì)量要求的做并做到位,，不讓質(zhì)量不合格的工序和工件流入到下一步,。對(duì)于員工的價(jià)值來(lái)說(shuō)，兩個(gè)同等技能水平的員工，質(zhì)量意識(shí)好的員工比起質(zhì)量意識(shí)差的員工來(lái)說(shuō),，無(wú)疑是更有價(jià)值,。
在我們的公司里，工藝已經(jīng)在越來(lái)越被重視,，首先是公司高層高度重視,，一部分優(yōu)秀的員工也很重視并嚴(yán)格按照工藝規(guī)范實(shí)施，但是,，還有不少員工缺乏這樣的工藝意識(shí),，我們做過(guò)比較性的分析和研究，我們拿攪拌桶的制作為例,，由于我們的員工不注重工藝,，做出來(lái)的攪拌桶，外觀質(zhì)量很一般,，近期我們將這樣的攪拌桶委托給一位朋友幫我們做,，這位朋友是一個(gè)具有高度工藝意識(shí)的人，雖然技能一般,，但是因?yàn)楣に嚽擅詈侠�,，雖然是第一次做這樣的攪拌桶，但做出來(lái)的外觀質(zhì)量卻讓我們的這位做過(guò)多次的員工望塵莫及,。具有良好的工藝意識(shí),，也是非常有價(jià)值的,。
意識(shí)是有價(jià)值的,，通過(guò)講解，大家增強(qiáng)了認(rèn)知,，建設(shè)好我們的團(tuán)隊(duì),，我們要從培育員工的良好意識(shí)抓起。
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